Cargos, Salários e Carreira

  • Garantir a competitividade frente ao mercado e segmento de atuação da empresa

  • Garantir equilíbrio e igualdade entre as funções, minimizando riscos trabalhistas com questões de isonomia salarial (art. 461 da CLT) 

  • Possibilitar melhor controle dos custos com a folha de pagamento, através da aplicação e utilização da tabela salarial

  • Estabelecer condições que assegurem a contratação de bons profissionais, estimulando a  retenção do quadro de colaboradores da empresa e a atração de novos colaboradores

Desenvolver e implementar Planos - Estrutura de Cargos e Salários, proporcionando referência com o mercado de atuação, retenção, valorização e motivação de seus colaboradores, tornando objetiva e transparente sua forma de remuneração estimulando resultados para a organização.

 

 Vantagens

 

 

Objetivos

Formalizar as atribuições e responsabilidades dos cargos existentes na estrutura

 

Determinar a importância dos cargos dentro da estrutura funcional e organizacional da empresa

 

Definir possibilidade de carreira nos cargos da estrutura

 

Estabelecer tabelas de classificação de cargos e respectivas faixas salariais

 

Estabelecer política, critérios e procedimentos que assegurem um tratamento igual nas movimentações funcionais e alterações na estrutura funcional

 

 

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